Weiterbildung - Fördern und Fordern
Der Erfolg von Bosch steht und fällt mit unserer Innovations-
fähigkeit und unserem Know-how-Vorsprung. Ihn weiter auszubauen ist eine Herausforderung, der sich jeder Mit-
arbeiter täglich stellen muss. Wer so viel von seinen Mit-
arbeitern erwartet, muss auch die nötigen Voraussetzungen schaffen, dass sie sich beruflich und persönlich weiter entwickeln können. Das tun wir. Durch ein differenziertes, umfangreiches Aus- und Weiterbildungsprogramm fördern
wir alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter systematisch.
Darüber hinaus gibt es eine Vielzahl sehr individueller Entwicklungsmassnahmen. Alle diese Massnahmen und Möglichkeiten betrachten wir als eine Kombination aus Fördern und Fordern, denn es geht nicht ohne den Wunsch und die Bereitschaft der Mitarbeiter, ihr ganzes Berufsleben lang Neues zu lernen und neue Aufgaben zu meistern.

Frauen - powered by Bosch!
Frauenförderung ist kein Programm, sondern eine Denk-
weise, der wir uns verpflichtet fühlen. Wir wollen, dass immer mehr Frauen auf allen Hierarchieebenen und in allen Funktionsbereichen vertreten sind und setzen uns für Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern ein.

Internationales Arbeiten bei Bosch
Bosch ist ein internationales und global agierendes Unter-
nehmen. Bei uns arbeiten Menschen aus unterschied-
lichsten Nationen. Wir entwickeln und fertigen unsere Produkte in mehr als 50 Ländern - und wir beliefern die Märkte in rund 150 Ländern. Unsere Mitarbeiter können so in einer international geprägten Atmosphäre und an attraktiven Standorten in aller Welt arbeiten, fremde Kulturen kennen lernen, neue Erfahrungen sammeln und aus erster Hand erfahren, wie ein Global Player arbeitet. Für das Unternehmen und die Mitarbeiter steckt in dieser Vielfalt die grosse Chance, von anderen Kulturen zu lernen und die Fülle von Sichtweisen und Ideen als wichtige Impulse bei der Entwicklung neuer Erzeugnisse und Dienstleistungen zu nutzen.