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Bosch in der Schweiz

Warum Bosch

Den eigenen Horizont erweitern

Entdecken Sie neue Wege: Wir bleiben an Ihrer Seite.

Den eigenen Horizont erweitern

Kennen Sie das auch, dass Sie nach einer langen Reise ganz neue Ideen haben und am liebsten gleich ein neues Projekt starten würden?

Wir glauben, dass Abwechslung Ihnen auch im Job neue Perspektiven eröffnet. Darum ist es uns wichtig, dass Sie mitbestimmen, wie Sie bei uns arbeiten. Wir möchten Sie dazu ermutigen, regelmässig neue Arbeitsfelder bei Bosch kennenzulernen und unterstützen Sie auf dem Weg zu einer neuen Position.

Bei Bosch können Sie immer wieder neue Seiten entdecken: zum Beispiel bei einem Wechsel vom Controlling in die Forschung oder den Human Resources Bereich. Oder indem Sie von der Projektarbeit in eine Management-Position wechseln. Oder wie wäre es mit einem Auslandsaufenthalt? In über 440 Niederlassungen in rund 60 Ländern gibt es vielfältige Möglichkeiten, auch international für Bosch zu arbeiten.

Ihrer Entwicklung sind bei uns keine Grenzen gesetzt. Wann immer Sie das Gefühl haben, dass es Zeit ist, Ihr Wissen zu erweitern oder zu vertiefen, neue Arbeitsfelder, Positionen oder Orte kennenzulernen, finden wir gemeinsam die passende Lösung für Sie.

Lebenslanges Lernen ist ein essentieller Bestandteil unserer Unternehmenskultur. In regelmässig stattfindenden Mitarbeitergesprächen planen wir gemeinsam Ihre nächsten Karriereschritte und legen Meilensteine fest – sowohl für Ihre persönliche als auch für Ihre berufliche Entwicklung. Und weil lebenslanges Lernen auch bedeutet, dass Sie Ihren persönlichen Interessen nachgehen können, bieten wir ein grosses Angebot an Sprach- und Persönlichkeits-Trainings, Sport- und Gesundheitskurse und vieles mehr.

Den eigenen Horizont erweitern

200 Mio. €

investiert Bosch jährlich in Weiterbildung und in die Talente unserer Kolleginnen und Kollegen.

Persönliche Entwicklung

Die Welt steht nie still. Wir bereiten Sie vor für die Herausforderungen von morgen und geben Ihnen die Freiheit, sich entsprechend Ihren Talente und persönlichen Stärken weiterzuentwickeln.

Gestalten Sie Ihre Karriere

Damit Sie Ihre eigenen, individuellen Karriereziele festlegen können, geben wir Ihnen eine Reihe von Instrumenten an die Hand, um Sie dabei anzuleiten und zu unterstützen. In regelmässigen Intervallen werden wir Ihren Fortschritt besprechen und weitere Pläne für die Zukunft erarbeiten – beispielsweise im Mitarbeitergespräch, im Mitarbeiterentwicklungsgespräch oder in der Mitarbeiterentwicklungsdurchsprache.

Beeindrucken Sie uns mit Ihrer Kompetenz, Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Engagement, und Ihre fachliche Karriere kann starten. Oder übernehmen Sie Verantwortung auf Linien- oder Projektebene. Mit Ihrer Fachkompetenz, Ihrem Engagement und Ihrem Erfahrungsschatz machen Sie unsere Technik zur "Technik fürs Leben" und lassen den Funken der Begeisterung bei unseren Kunden überspringen.

Stellen Sie Ihren persönlichen Karrierefahrplan auf. Nutzen Sie die zahlreichen Möglichkeiten, die Bosch Ihnen bieten kann.

Planen Sie Ihre Karriere mit uns

Das Mitarbeitergespräch

Das Mitarbeitergespräch

Das Mitarbeitergespräch

Einmal jährlich sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre erreichten Ziele und legen neue Ziele fest. Dabei geht es vor allem um Ihre fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten. Sie bekommen Feeback zu Ihren Leistungen, zu Ihren Stärken und Steigerungsmöglichkeiten. Gemeinsam legen Sie auch Unterstützungsmassnahmen fest. Verändern sich die Ziele vor Ablauf des Jahres, können Sie das Gespräch unterjährig erneut führen.

Das Mitarbeitergespräch
Das Mitarbeiterentwicklungsgespräch

Das Mitarbeiterentwicklungsgespräch

Das Mitarbeiterentwicklungsgespräch

Das Mitarbeiterentwicklungsgespräch wird auf Ihren Wunsch oder von Ihrem Vorgesetzten initiiert. Gemeinsam legen wir Ihre Ziele für die nächsten drei Jahre fest und besprechen mit Ihrem Vorgesetzten und dem HR Business Partner, wie diese erreicht werden können. Sie gleichen Ihre Wünsche und Ihre Selbsteinschätzung mit der Beurteilung der anderen Teilnehmer ab. So ergeben sich konkrete Ziele für Ihre weitere Karriere bei Bosch.

Das Mitarbeiterentwicklungsgespräch
Das Kompetenzmanagement

Das Kompetenzmanagement

Das Kompetenzmanagement

Kompetenzmanagement ist unser systematischer und gesteuerter Prozess zur Identifikation und Entwicklung von Fach- und Methoden-Kompetenz. Ziel ist es, dafür zu sorgen, dass die erforderlichen Kompetenzen zur richtigen Zeit am richtigen Ort vorhanden sind. Ihre Führungskraft prüft, welcher Kompetenzaufbau in der eigenen Organisationseinheit erforderlich ist und diskutiert in Ihrem Mitarbeitergespräch mit Ihnen über die Ergebnisse.

Das Kompetenzmanagement
Die Mitarbeiterentwicklungsdurchsprache

Die Mitarbeiterentwicklungsdurchsprache

Die Mitarbeiterentwicklungsdurchsprache

Die Mitarbeitereintwicklungsdurchsprache findet einmal jährlich zwischen Ihrem Vorgesetzten und Ihrem HR Business Partner statt. In diesem Gespräch werden Ihre persönlichen und fachlichen Entwicklungspotentiale, -ziele und –massnahmen diskutiert. So sorgen wir dafür, unseren Bedarf an Fach- und Führungskräften überwiegend aus den eigenen Reihen zu decken und bieten unseren Mitarbeitern die Chance, beruflich gefördert zu werden.

Die Mitarbeiterentwicklungsdurchsprache