Processus de recrutement

Un groupe diversifié tient des écharpes avec l’inscription « Join the Team » dans l’air.

Tu veux faire partie de Bosch ?

Sur cette page, nous te guidons à travers notre processus de candidature - transparent, équitable et d'égal à égal. Tu y trouveras également des conseils pratiques qui t'aideront à te préparer de manière optimale. Notre conseil le plus important : reste authentique et montre-nous ce qui te motive.

Plus que quelques étapes avant de nous rejoindre

De ta candidature à ton premier jour de travail, nous t'accompagnons à chaque étape du parcours. Notre processus comprend un premier entretien (en ligne) avec le service des ressources humaines et ton futur supérieur, suivi d'un entretien personnel sur le site. Là, tu feras connaissance avec l'équipe, tu découvriras notre culture et tu exploreras ton futur lieu de travail. De cette manière, nous nous assurons que toi et Bosch êtes parfaitement compatibles.

1. Comment trouver la bonne offre d'emploi

Commence la recherche en parcourant nos offres d'emploi sur le site Internet. Sur l'offre d'emploi, tu trouveras plus de détails sur le poste et des informations initiales sur le lieu de travail. Si le poste t'intéresse, tu peux postuler en cliquant sur le bouton « Postuler maintenant ».

Durée :

5-10 minutes

Accéder à Recherche d'emploi

2. Candidature

2. Pose ta candidature directement en ligne

Tu as différentes possibilités pour poser ta candidature :

Tu peux envoyer ton curriculum vitae,
tu peux utiliser ton profil LinkedIn ou Indeed
ou renseigner manuellement tes données.

Choisis l’une des possibilités et poste ta candidature personnelle en ligne en seulement quelques minutes. Tu peux aussi joindre une lettre de candidature.

Prochaines étapes :

Après avoir cliqué sur « Continuer », tu peux joindre d’autres fichiers à ta candidature. Attention : la taille de chaque fichier ne doit pas dépasser 10 Mo. Lis notre politique de protection des données. Car il n’est pas possible chez nous de postuler à un emploi sans avoir pris connaissance de la politique de protection des données et des conditions d’utilisation. Clique ensuite sur le bouton « Envoyer » pour clore ta candidature.

Durée :

2-10 minutes

Information supplémentaire :

Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap. Chez Bosch, un handicap n’est pas un obstacle à une embauche et à la poursuite d’une carrière. Pour plus d’informations, n’hésite pas à nous contacter.

Accéder aux offres d'emploi

3. Confirmation de la réception de la candidature

3. Quand allons-nous nous manifester ?

Merci d’avoir postulé à un emploi chez Bosch Suisse. Pour que tu saches que nous avons bien reçu ta candidature, nous t’enverrons un mail de confirmation dans les minutes qui suivent. Tu trouveras dans ce mail un lien vers ton profil qui te permettra de connaître à tout moment l’état de ta candidature.

Prochaines étapes :

Nous nous réjouissons de consulter ta candidature. Suivant la nature du poste et de la position sur lesquels porte ta candidature, nous mettrons deux à trois semaines à nous manifester.

Durée :

2-3 semaines après réception de la candidature

4. Entretien

4. Conseils pour l’entretien de candidature

Félicitations ! Ta candidature nous a impressionnés ! Nous aimerions maintenant faire plus ample connaissance avec toi lors d'un entretien (virtuel et/ou sur place) et bien sûr répondre à tes questions. Car ce n'est que si les deux parties ont le sentiment que cela leur convient que nous pourrons construire quelque chose de durable. Pour nous, il s'agit de trouver une situation gagnant-gagnant - pour toi et pour Bosch.

Nos deux étapes de l'entretien d'embauche :

1. Nous t'invitons à un premier entretien (en ligne) avec ton supérieur potentiel et un collègue du service des ressources humaines. Lors de cet entretien, nous apprenons à te connaître, à connaître ta motivation et ton parcours professionnel - et tu as la possibilité de poser des questions et d'avoir un premier aperçu du rôle.

2. Si les deux parties ont l'impression que cela leur convient, nous passons à la deuxième phase : le team staffing. C'est plus qu'un simple entretien d'embauche - c'est ta chance de vraiment faire l'expérience de Bosch. Que ce soit lors d'une réunion d'équipe, d'une journée d'essai ou d'un événement d'équipe, nous voulons que tu fasses connaissance avec tes futurs collègues, notre culture et l'atmosphère de ton futur lieu de travail.

Les étapes suivantes :

Après les entretiens, nous prendrons contact avec toi dans les deux semaines. Enfin, nous voulons savoir si tu as apprécié ta visite.

Pour les domaines contenant des données très sensibles, il peut être nécessaire de procéder à un screening des candidats avant le recrutement. Cela est déjà indiqué dans l'offre d'emploi. Pour plus d'informations sur la vérification des données des candidats, consulte notre FAQ Pre-Employment Screening.

5. Premiers pas

La décision est tombée : bienvenue dans la nouvelle équipe ! Ton futur responsable te contactera avant ton premier jour de travail et tu recevras bien-sûr ton nouveau contrat de travail.

Prochaines étapes :

Les premiers jours dans ta nouvelle entreprise sont importants. C'est la raison pour laquelle nous serons à tes côtés pour tes premiers pas.

Ces derniers peuvent être très différents, car ils sont bien sûr adaptés à ton futur poste et au site concerné. En principe, tu recevras un plan d'intégration individuel avec un aperçu de toutes les mesures importantes pour ton entrée en fonction.

Bien entendu, nous avons également besoin de ta contribution, car dans notre environnement souple, nous apprécions particulièrement les expériences individuelles antérieures et sommes ravis d'apprendre les uns des autres.

Nos conseils pour un entretien d'embauche réussi

Sois toi-même. L'authenticité est plus importante pour nous que la perfection - montre-nous qui tu es vraiment et ne fais pas semblant d'être quelqu'un d'autre.
Montre-nous ta passion. Montre-nous ton enthousiasme, que ce soit pour la technique, les gens ou autre chose - l'énergie et l'action comptent plus que l'expérience.
Reste curieux. Nous apprécions les personnes ouvertes d'esprit qui sont prêtes à apprendre et les personnes qui voient les défis comme une opportunité de croissance.
Sois honnête et ouvert. Parle ouvertement de tes points forts et des domaines dans lesquels tu souhaites t'améliorer - nous recherchons de vraies personnes, pas des personnes parfaites.
Fais des recherches. Renseigne-toi sur Bosch, nos valeurs et notre culture - et imagine-toi travailler avec les personnes de l'autre côté de la table.

FAQs vérification préalable à l'emploi (Pre-Employment Screening)

Qu'est-ce que l'on entend par vérification préalable à l'emploi ?

La vérification préalable à l'emploi est une procédure visant à vérifier les informations pertinentes sur les candidats. Chez Bosch, nous vérifions les données des candidats externes qui postulent à des postes dans des zones critiques en Suisse ou qui entrent en contact avec des données collectées ou traitées dans des zones critiques. L'ensemble de la procédure se déroule dans le respect des réglementations nationales et internationales en matière de protection des données et requiert le consentement écrit du candidat concerné. Les postes concernés par la vérification préalable à l'emploi et signalés comme tels dans l'offre d'emploi. La vérification des informations n'a lieu qu'une fois toutes les autres étapes de la procédure de demande franchies avec succès par le candidat. L'étendue de l'examen préalable varie selon la fonction.

Qu'est-ce qui est vérifié lors de la vérification préalable à l'emploi ?

Lors de la vérification préalable à l'emploi, seules les déclarations écrites du candidat sont vérifiées. L'étendue et le contenu du contrôle dépendent du domaine d'activité et du poste. À titre d'exemple, les diplômes peuvent être vérifiés ou une vérification de l'adresse peut être effectuée.

 Comment obtenir la confirmation de ma participation à la vérification préalable à l'emploi ? 

Nous t'informons qu'un poste est soumis à un examen préalable à l'emploi avec une note correspondante dans l'offre d'emploi. Puis s'ensuit tout d’abord la procédure de sélection. Si tu as franchi avec succès toutes les étapes de la candidature, le recruteur t'informera qu'actuellement tes données sont en cours de vérification et qu'il t'enverra une confirmation. Ce n'est qu'en fois que tu auras signé et renvoyé cette confirmation que la vérification préalable à l'emploi commencera.

Besoin d'aide pour ta candidature ?

Scintilla AG
Solothurn – Julia Spieler
Bewerbung@ch.bosch.com

Scintilla AG
St. Niklaus – Daniela Alessi
Daniel.Alessi@ch.bosch.com

Sia Abrasives Industries AG
Frauenfeld – Rossella Falcone
Bewerbungen@sia-abrasives.com

Bosch Rexroth Schweiz AG
Buttikon – Maximilian Repple
Personalabteilung@boschrexroth.ch

Robert Bosch AG
Solothurn, Urdorf – Dagmar Hochbein
Dagmar.Hochbein@ch.bosch.com

Bosch Thermotechnik AG
Pratteln – Dajana Levarda
dajana.levarda@bosch.com

Un groupe diversifié brandit des écharpes portant l'inscription “Join the Team” et montre une chaise de bureau libre.

Nos offres d'emploi dans le monde entier

Depuis que Bosch est une marque globale, tu peux planifier ta carrière avec nous et l'accomplir en n'importe quel point du globe. Découvre nos postes vacants dans le monde entier et trouve l'emploi qui te convient parfaitement.

Offres d'emploi dans le monde entier

Nous nous réjouissons de ta candidature.

Si tu candidates à un poste, tu es dirigé vers un autre prestataire de services. Une politique de protection des données spéciale s’applique alors, que tu peux consulter ici :

Politique de protection des données du groupe Bosch pour le processus de gestion des candidats

Politique de confidentialité SmartRecruiters