Unser Rekrutierungsprozess
Unsere Tipps für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch
- Sei du selbst. Authentizität ist uns wichtiger als Perfektion – zeig uns, wer du wirklich bist, und tu nicht so, als wärst du jemand anderes.
- Zeig deine Leidenschaft. Zeig uns deinen Enthusiasmus, sei es für Technik, Menschen oder etwas anderes - Energie und Tatkraft zählen mehr als Erfahrung.
- Bleib neugierig. Wir schätzen aufgeschlossene Menschen, die bereit sind zu lernen, und Menschen, die Herausforderungen als Chance für Wachstum sehen.
- Sei ehrlich und offen. Sprich offen über deine Stärken und die Bereiche, in denen du dich verbessern willst - wir suchen echte Menschen, keine perfekten.
- Stell Nachforschungen an. Informiere dich über Bosch, unsere Werte und unsere Kultur - und stell dir vor, wie du mit den Menschen auf der anderen Seite des Tisches zusammenarbeitest.
Tipps und Tricks für deine Bewerbung
Wir stellen Videos über YouTube bereit. Die Anzeige des Videos setzt Ihre Zustimmung voraus. Wenn Sie zustimmen, werden Daten an YouTube übertragen, Cookies verwendet und Kontakt zu dem Google DoubleClick-Werbenetzwerk aufgenommen. Dies kann weitere Datenverarbeitungsvorgänge auslösen. Es kann nicht ausgeschlossen werden, dass dabei auch Daten in Länder ausserhalb der Schweiz und des Europäischen Wirtschaftsraums übermittelt werden. Sie können Ihre Zustimmung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen, indem Sie die Webseite neu laden.
Was erwartet einen im Bewerbungsprozess? Wann bekommt man Rückmeldung? Das und mehr zum Thema Bewerbungsgespräch bei Bosch erzählt uns Christian, HR Recruiting Specialist.
FAQs Pre-Employment Screening
Pre-Employment Screening ist ein Prozess zur Überprüfung von relevanten Informationen von Bewerbenden. Bei Bosch werden Daten von externen Kandidierenden überprüft, die sich für Stellen in kritischen Bereichen in der Schweiz bewerben oder mit Daten in Berührung kommen, die in kritischen Bereichen erhoben oder verarbeitet werden. Der gesamte Prozess erfolgt unter Beachtung von nationalen und internationalen Datenschutzvorgaben und setzt die schriftliche Einwilligung der betroffenen Bewerbenden voraus. Die Stellen, die von einem Pre-Employment Screening betroffen sind, werden in der Stellenausschreibung entsprechend gekennzeichnet. Die Überprüfung der Angaben findet erst statt, nachdem die Bewerbenden alle anderen Schritte des Bewerbungsprozesses erfolgreich durchlaufen haben. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion.
Im Rahmen des Pre-Employment Screenings werden ausschliesslich schriftliche Eigenangaben der Bewerebenden überprüft. Umfang und Inhalt der Überprüfung ergeben sich aus dem Einsatzbereich und der Position. Beispielsweise können Bildungsabschlüsse überprüft oder Adressverifizierungen durchgeführt werden.
Wir informieren dich, dass eine Stelle ein Pre-Employment Screening voraussetzt mit einem entsprechenden Hinweis auf der Stellenausschreibung. Dann findet zunächst der Auswahlprozess statt. Wenn du alle Bewerbungsschritte erfolgreich abgeschlossen hast, informiert der Recruiter dich darüber, dass nun die Verifizierung deiner Angaben erfolgt und wird dir eine entsprechende Bestätigung zusenden. Erst wenn du diese unterschrieben zurückgesendet hast, beginnt das Pre-Employment Screening.
Hast du Fragen zum Bewerben bei Bosch?
Scintilla AG
Solothurn – Julia Spieler
Bewerbung@ch.bosch.com
Scintilla AG
St. Niklaus – Daniel Alessi
Daniel.Alessi@ch.bosch.com
Sia Abrasives Industries AG
Frauenfeld – Rossella Falcone
Bewerbungen@sia-abrasives.com
Bosch Rexroth Schweiz AG
Buttikon – Maximilian Repple
Personalabteilung@boschrexroth.ch
Robert Bosch AG
Solothurn, Urdorf – Dagmar Hochbein
Dagmar.Hochbein@ch.bosch.com
Bosch Thermotechnik AG
Pratteln – Dajana Levarda
dajana.levarda@bosch.com
